灵活就业是指个体经营者、自由职业者等非传统就业形式的工作方式，对于这类灵活就业人群来说，社保缴纳是一个重要的问题。在中国，根据不同的就业形式，社保缴纳比例也会有所不同。下面我们来详细介绍灵活就业社保交60%与100%的区别。

一、社保缴纳比例

60%社保缴纳比例

灵活就业人员如果选择按照“60%社保缴费基数”缴纳社保，他们需要缴纳的社保费用是其当地最低工资标准的60%，而用于计算社保费用的缴费基数则为当地最低工资标准。这意味着他们可以根据自己的经济状况选择较低的社保缴费基数，从而减轻经济负担。

100%社保缴纳比例

相比之下，选择按照“100%社保缴费基数”缴纳社保的灵活就业人员需要按照自己的实际收入缴纳社保费用，而用于计算社保费用的缴费基数则为其实际收入。这意味着他们需要按照更高的缴费基数缴纳社保费用，从而享受更全面的社保福利。

二、社保待遇差异

社会保险待遇

选择按照“60%社保缴费基数”缴纳社保的灵活就业人员在退休后所能领取的养老金、医疗保险待遇等会相应地减少，因为他们在工作期间缴纳的社保金额更少。而选择按照“100%社保缴费基数”缴纳社保的灵活就业人员则可以在退休后获得更丰厚的社保待遇。

医疗保障

在医疗保障方面，选择按照“60%社保缴费基数”缴纳社保的灵活就业人员可能会面临更高的自付比例和限制条件，而选择按照“100%社保缴费基数”缴纳社保的人员则可以享受更全面的医疗保障。

三、个人选择

对于灵活就业人员来说，选择社保缴纳比例往往是根据自身经济状况和未来规划来决定的。如果个人经济状况较为宽裕，希望将来能够获得更多的社保待遇，那么选择按照“100%社保缴费基数”缴纳社保可能是一个更为稳妥的选择。而如果个人经济状况较为紧张，希望在当前减轻经济负担的同时能够保障基本的社保待遇，那么选择按照“60%社保缴费基数”缴纳社保可能更加合适。

总的来说，灵活就业社保交60%与100%的区别主要体现在缴费比例和社保待遇上。灵活就业人员应根据自身情况和未来规划进行选择，以便更好地保障自己的社保权益。