1. 试用期的法律规定期限如何确定？

答：试用期的期限需要符合法律规定。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期是否可以延长？

答：（1）部分观点认为，试用期期限必须在法定标准范围内，且不属于用人单位和劳动者可以协商一致而作延长变更的内容。即使劳动者没有提出异议，也不能延长试用期。

（2）部分观点认为，用人单位和劳动者经书面协商一致的，可以延长试用期。

3. 试用期是否需要签订书面合同？能够仅签订试用期合同？

答：建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，约定的试用期期限为劳动合同期限，视为没有试用期。

4. 没有签订劳动合同如何确定试用期？

答：在没有签订书面的劳动合同以及无其他证据证明有试用期的情况下，可以认为双方没有约定试用期。

5. 用人单位与劳动者口头约定的试用期是否有效？

答：按规定，试用期应当约定在书面劳动合同中，如果书面劳动合同没有列明试用期，仅仅是口头约定，有可能会被认为无效。

6. 试用期能否不缴纳社保？

答：有些用人单位会告知劳动者在试用期内不购买社保，需要转正后才缴纳。但其实只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。

7. 劳动者离职后重新入职用人单位，能否再次约定试用期？

答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以再次入职的劳动者，不需要再约定试用期。

8. 试用期劳动者的工资怎么支付？

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9. 试用期期间，劳动者是否可以随时离职？

答：虽然试用期期间的限制条件较少，但劳动者不得随意离职。按规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10. 试用期期间，用人单位是否能够随意解除劳动关系？

答：试用期与劳动者解除劳动合同需要有明确的理由及相应的证据，如“试用期员工不符合录用条件”，则用人单位需要有具体明确的考核标准及录用条件；在入职时明确约定并根据约定的内容进行考核；解除劳动合同应在试用期内提出；书面通知劳动者等等。

11. 违法约定试用期，能否主张赔偿金？

答：可以，如果用人单位与劳动者签订1年期限的劳动合同，约定了3个月的试用期。那么，超过法定标准的1个月，属于违法约定，应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。