劳动者的权利有什么？劳动者可以向用人单位主张哪些权利？
21世纪20年代，打工人进入了一种不稳定的生活状态，这种不稳定状态的关键就在于工作的不稳定。那么，作为普通打工人，突然有一天被失业了，你可以向用人单位主张那些权利呢？
一、欠付工资。顾名思义，就是从入职起用人单位应当给而没给的或者缺斤短两的工钱。
二、加班费。包括工作日的延时加班费、休息日的加班费和法定节假日的加班费。
三、带薪年休假。凡工作满一年，第二年起，每年都有5天的带薪年休假。应休未休的话，按照工作日3倍来计算。而且随着工作年限的增加，带薪年休假也会水涨船高。
四、解除劳动合同经济补偿。双方协商解除劳动关系的话，是可以要求用人单位支付补偿金的，也就是大家常说的“N”；
五、违法解除劳动合同赔偿金。如果被用人单位违法解除劳动关系的话，那么你可以要求用人单位赔偿“2N”；
六、如果用人单位没有签订劳动合同的话，还可以要求用人单位支付“未签订劳动合同的2倍工资”，需要注意的是，仲裁时效有一年的限制，超过一年的话，很可能因为时效问题得不到支持。
七、防暑降温费、采暖补贴。这项福利因地域的不同而不同，具体需要看当地市政府的规范文件。
怎样才是正确的楷书？怎样才是成功的楷书？怎样的楷书有流动性？让你更好的去学习行书新楷就要学会在楷书学习、练习写楷书的时候，每一个笔画之间要有个呼应的笔试。比方写个我字，撇过来，这个过来之后粗尖，再从这边带过来一横，是走这么一个路径，一横写完是从这边带上去的，竖勾，一压一提，再带上去，斜勾，撇点。所以
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对于规范性文件的理解有广义和狭义两种。广义理解就是凡是属于法律范畴，即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章的立法性文件和非法律范畴以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件都可以认为是规范性文件。狭义理解就是凡是属于非法律范畴以外的
